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这样做“职场好人”

时间:2021-10-06来源:势不行也网

  职场中怎样做好人?埋头苦干、任劳任怨、积极助人,做到这些就够了吗?当然不够,在现今职场,做好人也要讲究方式和方法。
  
  苦干不埋头,做事要高调
  
  Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分,在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。Vivian常常是最早完成工作的一个,但她不声张,而是反复检查、测试,所以,她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上,结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解,还帮助别人修改程序。但最近她意外地发现,她的奖金竟然一直是最低的那档。
  
  教你两招:
  
  在将“效率”作为最高准则的职场,Vivian的行为显然不易被发现和认可。那么,用什么办法让上司和同事知道你在努力工作,而且山东癫痫病到哪里治疗比较好成绩斐然?
  
  及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后,先去和上司沟通,然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辞,或者没有机会和上司面谈,一个很好的解决办法是,把上司拉进微信朋友圈,把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单,就不怕他看不到了。
  
  应该承担的责任不推脱,不应该承担的责任不沉默。工作中出了问题,明明应该别人承担责任,一定不要代人受过。
  
  积极工作,但不能越位
  
  孙红艳是个性格奔放的女白领,工作非常积极,总是一副风风火火的样子。刚入职时还经常因此受到领导的表扬,说她有“主动精神”。可是,时间一长,她就越来越不受领导待见了。
  
  先说跟客户吃饭。每次她都是中心人物,见面最先跟客户打招呼的是她,喝酒癫疯病是怎么得来的最先提议举杯的也是她,主管反倒被晒到一边。再说开会。每次经理召集大家研究工作,她常常在主管还没表态的时候抢先发言,这一做法无疑“在经理面前抢了主管的风头”,主管心里当然不高兴。
  
  最近主管被暂时调到上海筹建办事处,需要提拔一个临时主管,大家都认为非孙红艳莫属,可是最终却由另一个部门的代管了。听说是因为主管怕孙红艳真的抢了他的位子,硬给孙红艳顶了下去。
  
  教你两招:
  
  不管出于什么原因,越位都是不可取的。热心工作,有合适机会表现自己的能力和才干,这是应该的,但是要注意掌握好分寸。
  
  守位不越位。自己的工作一定要做到位,超出自己职责范围的事慎做,基本上是没有安排不做,没有征得相关人同意不做。
  
  献策不决策。工作中有想法可以表达出来,献计献策不常见癫痫病的病因是什么 我们快来看看吧,但不属于被授权决定的事情不要去大包大揽或擅自表态,更不要越权拍板决定。
  
  补台不抢台。不论是餐桌上还是谈判桌上,都不要抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候,比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时,可以及时提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位,反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。
  
  助人为乐,但要留名
  
  整个策划部里最忙的人就是琳达,但琳达其实一半时间都是在帮别人做事。策划是拼创意的活儿,关键在于能不能想出好点子,外加写出好文案,做出漂亮的PPT,这些都是琳达的长项。于是,在办公室里经常听到的一句话就是:“琳达,帮我出出主意。”“琳达,帮我美化一下这个PPT。”有人求到琳达的时候,她从来都是把自己的活放下,先帮同事把工作搞定。可是,在她帮助下做出的策划如果得到了表扬羊羔疯医院电话号码,却没有一个人说这是琳达帮着想出来的,甚至,加薪的时候她也是排在好多人的后边。
  
  教你两招:
  
  “老实人吃亏”已经不是职场中个别现象了,所以,遇到求助三思而后行,这也成了保护自己的必要措施。而且,帮助了别人还默默无闻,在职场上并不可取,做了好事还是留名的好。
  
  帮在明处。工作上的相助没有什么隐私可言,帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处,让大家知道,更要让上司知道。
  
  帮助需要帮助和值得帮助的人。那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人,显然是无须施助的。而那种知恩不报,甚而“得了便宜还卖乖”的人更不值得帮助。
  
  先己后人。职场的最基本规则是做好本职工作,在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人,不符合一个合格员工的行为准则。

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